第125章 领导的艺术 (第1/2页)

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1990年元旦假期很快结束，医院又恢复往日的忙碌。

收假第一天，吴主任在晨会上说:“假期结束了，大家收收心，病房的病人有许多危重的，管理好自己的别人，在治疗期间病情有什么变化及时沟通治疗，防止事件的恶化。也快到年终了，大家可以做年终总结，医院准备对工作积极，成绩显着的同志予以表扬奖励。大家分头查房吧！”

查房完毕，吴主任上名字去了。

胡明科胡大夫说:“每年都在做总结，奖励的就是几个主任嘛，没有多少新意，就今年三学一创先进工作者被流星所*得，其他的没有变化的。”

刘小波说:“每年的先进评选是医院决定，还是科室安排？”

胡大夫说；“先进年年在评选，评选后的结果，医院平衡。几个主任瓜分先进是惯例了。不过几个主任的工作，咱们也看到了，没有什么说的，先进也是名之所归，一个科室60%的业绩是几个主任的，病人也是冲几个主任来的。”

龚晓斌说:“那就是与评选没有关系了，依靠往日的业绩，也是没有什么不妥的。医院先进与卫生局的先进还是有区别的，怎么推送的？”

胡大夫说:“具体的不清楚，每年基本都是领导安排的。好像轮流吧，要是今年外科，明年就是内儿科，后年就是妇产科。几个主任也没有意见，年龄大了，对那些不是太敏感。”

流星也看到了，平时武院长对三位主任，内儿科主任一边骂，一边奖励，对外科和妇产科主任都是奖励的多，因为性格不一样，内儿科吴主任工作中容易出现撂挑子，就骂他，激励他，外科与妇产科主任都是兢兢业业，勤勤恳恳上班，就是以鼓励为主。逢年过节慰问几个主任的就多一点，吴主任爱喝酒，过几天给一瓶酒，骂几句。事情在打打闹闹之间解决。

对年轻人就不一样了 鼓励年轻人多学习，勇挑重担。鼓励大胆工作，多问，多请教几位主任。对金钱的欲望少一些，鼓励向前看。

正想着武院长来了，对流星说:“没有什么事情了，在我办公室来一下。”

流星说:“还有一点事情，马上就完了。”

流星忙完手头事情，来到武院长办公室。

武院长高兴对说:“昨天去局里，给咱们医院分配了一本《实用内科学》，你平时有时间学习一下。年龄大的没有多少学习的激情了，你学习一下，把科室里的年轻人带动一下，养成良好的学习习惯。一天不要想着打

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